Le perfectionnement des compétences est un élément essentiel pour satisfaire les demandes futures du marché du travail du secteur minier. Au fil de la dernière décennie, l'industrie minière canadienne a multiplié les occasions d'apprentissage afin que les personnes acquièrent les compétences voulues pour l'industrie minière. Cela comprend l'élaboration de programmes d'éducation dans des disciplines minières dans des collèges communautaires et universités ainsi que des programmes de formation individualisés administrés par les institutions de développement économique et des ressources humaines appartenant aux Autochtones.

Un projet récemment approuvé dans le Territoire du Yukon illustre les éléments d'un projet de « perfectionnement des compétences ». Le projet comprend de nombreux partenaires gouvernementaux et non gouvernementaux. Par le biais de cette initiative, la Yukon Mine Training Association (YMTA) a constitué un partenariat avec Ressources humaines et Développement des compétences Canada, Affaires indiennes et du Nord Canada, le gouvernement du Yukon, l'industrie et les communautés autochtones ainsi que d'autres organisations non gouvernementales en vue d'élaborer et de mettre en oeuvre le projet « Partnership, People, and Production :
Get into It ». Grâce à ce projet, les Autochtones pourront acquérir les compétences nécessaires pour réussir dans l'industrie minière et d'autres secteurs liés aux ressources au Yukon. www.yukonminetraining.com 

Ce projet qui a lieu au Yukon est un excellent modèle pour d'autres ententes de partenariat  qui sont inclusives et sont administrées par les communautés autochtones proprement dites. Au fil de la dernière décennie, les communautés autochtones sont devenues extrêmement efficaces pour ce qui est de tirer parti des ressources et de travailler directement avec l'industrie pour mettre au point des stratégies de perfectionnement des compétences et des stratégies d'emploi pratiques, axées sur les résultats.

Encadrement
L'encadrement devient de plus en plus reconnu et encouragé dans le secteur minier. Plusieurs communautés et entreprises du secteur privé ont établi des occasions d'encadrement dans leur lieu de travail. Dans bien des cas, l'encadrement est une pratique officieuse mais il est reconnu comme un élément qui pourrait être essentiel pour aider les jeunes à être au courant des occasions qui leur sont offertes ainsi que pour sensibiliser les gens en général à propos de ces débouchés. Les organisations autochtones intéressées à établir des initiatives d'encadrement dans l'industrie minière pourraient songer à élaborer des stratégies en commun avec les représentants clés de l'industrie. Ce n'est là qu'un exemple des pratiques qui aboutissent à une plus grande sensibilisation et à intéresser les gens à propos des occasions de carrière dans le secteur minier que les communautés peuvent concevoir et mettre au point conformément aux besoins et aspirations de la communauté.

Programmes de mentorat
Le mentorat est une technique éprouvée au Canada pour ce qui est d'améliorer l'employabilité des travailleurs et le perfectionnement des compétences. Il est encouragé par les personnes qui s'occupent du développement des ressources humaines autochtones comme un moyen d'augmenter les niveaux de compétence en proposant des mentors autochtones dans un environnement de travail pour guider les personnes devant débuter dans un emploi. Il ne s'agit pas seulement d'une occasion pour les nouveaux employés d'apprendre sur le tas, mais également d'une occasion qui leur permet de faire part de leurs inquiétudes et d'obtenir des conseils ou une aide de ceux et celles qui sont en train de réussir dans cet environnement de travail donné. Le Conseil RHiM prévoit également un programme de mentorat virtuel à l'intention des étudiants postsecondaires et des employés des mines. www.unecarrieredanslesmines.ca

Maîtriser l'inclusion autochtone dans le secteur minier
Dans le marché de plus en plus exigeant de nos jours il importe que le secteur minier soit en mesure d'adapter efficacement ses approches en ce qui a trait à l'attraction, au recrutement et au maintien à l'effectif des personnes autochtones. On reconnaît de plus en plus dans l'industrie que les lieux de travail doivent être en mesure d'avoir un meilleur accès, de mieux desservir et de mieux intégrer la main-d'œuvre autochtone qui n'a pas encore été  recrutée. Il faut des stratégies concrètes en place. On reconnaît volontiers que la pratique exemplaire pour ce qui est de recruter et de fidéliser les travailleurs autochtones consiste à garantir qu'il s'agit d'une main-d'œuvre inclusive et que leurs politiques se fondent sur des approches appropriées, culturellement parlant. Pour mieux attirer, recruter et retenir cette main-d'œuvre, les praticiens des ressources humaines et d'autres organisations de développement de l'emploi devraient s'engager auprès des employeurs du secteur minier à mettre à jour leurs politiques et pratiques en matière de ressources humaines.

Une ressource qui peut aider dans ce contexte réside dans Maîtriser l'intégration des Autochtones [dans le secteur minier]. Cet outil, un produit du Conseil des ressources humaines de l'industrie  minière et du Conseil des ressources humaines autochtones, comprend cinq modules :

• Le plan de mise en œuvre de l'intégration des Autochtones
• Pendulum de l'histoire : de l'exclusion à l'intégration
• La communication interculturelle
• Recrutement, maintien en emploi et avancement
• Alliances et partenariats

Conseil des ressources humaines autochtones : www.aboriginalhr.ca

Conférences et salons de l'emploi
Les communautés autochtones et les intérêts miniers ont collaboré ensemble de bien des manières. L'un des meilleurs moyens de s'impliquer auprès des associations minières et d'autres intervenants de l'industrie consiste à prendre part à un certain nombre d'événements miniers qui se déroulent chaque année à l'échelle internationale, nationale et régionale. La participation à des conférences annuelles nationales et régionales sur le secteur minier peut être un bon point de départ pour les communautés désireuses d'en savoir davantage sur l'industrie minière et sur la manière d'y participer. On peut trouver des informations sur les principales conférences nationales dans les sites Web des associations nationales suivantes :