En 2005, un rapport préparé par le Conseil des ressources humaines de l'industrie minière (RHiM) a conclu que d'ici 2015, quelque 81 000 emplois deviendraient disponibles dans l'industrie minière.  Les motifs : un taux de retraite de 40 %, une main-d'oeuvre vieillissante et une production minière qui ne fait que s'intensifier. Aussi, le fait que plusieurs communautés autochtones se situent près des principales mines en production du Canada et des projets de prospection minière en cours offre une excellente occasion aux Autochtones non seulement de travailler dans l'industrie, mais aussi de lui fournir des services. La population autochtone étant relativement jeune et en voie de se multiplier et l'emplacement des communautés autochtones à proximité de nombreux projets miniers offrent au secteur d'excellentes occasions d'y recruter sa main-d'oeuvre future. Cette industrie est l'un des plus grands employeurs de peuples autochtones et offre des salaires élevés ainsi qu'une formation sur le tas qui leur permet d'acquérir des compétences  professionnelles qui peuvent leur être utiles dans d'autres emplois plus tard. En plus d'aider le secteur des minéraux et des métaux du Canada à combler ses besoins en ressources humaines pour des projets miniers en cours et prévus, les Autochtones apportent à ces entreprises de nouvelles perspectives et compétences.   

Les conclusions du rapport de 2005 ont incité RHiM à entreprendre un certain nombre de projets dont l'élaboration du Guide des ressources humaines de l'industrie minière à l'intention des communautés autochtones. Ce guide a été conçu comme une ressource à mettre à la disposition des communautés autochtones, c'est-à-dire des organisations communautaires, des dirigeants, des conseillers professionnels, des personnes qui cherchent à avoir un métier ou une carrière, etc. Ces organisations et ces personnes y trouveront des exemples de programmes de formation existants, dont certains de nature exclusivement autochtone, d'autres ayant été créés comme le fruit d'une collaboration avec des communautés autochtones. Le guide contient une description de diverses initiatives qui se déroulent partout dans le pays. Il décrit le lien stratégique qui relie la formation à l'emploi ainsi que les pratiques efficaces en matière de ressources humaines autochtones. Il se penche également sur les besoins d'éducation et de formation de l'industrie minière, et offre des informations sur les débouchés et les occasions de faire carrière. Il décrit également le profil d'emploi de personnes concrètes travaillant dans des postes et métiers miniers exigeant des compétences aussi diverses que variées.

Les gens ont tendance à s'imaginer que l'industrie minière d'aujourd'hui continue à être comme celle d'il y a 50 ans alors qu'il y a longtemps déjà que les sociétés minières ont changé leurs méthodes.  L'industrie minière moderne présente en effet un tout autre visage. De nos jours, une carrière dans les mines est un choix aussi sûr que lucratif. Les minières et les miniers canadiens sont formés pour être compétents dans tout un éventail de domaines, dont l'informatique, la robotique, l'imagerie par satellite et d'autres technologies. Des débouchés s'offrent à toutes les étapes d'une entreprise minière : exploration/prospection, mise en valeur, exploitation et fermeture/remise en état. Le secteur minier offre à ses travailleurs une occasion sans pareil de relever des défis, de se lancer à l'aventure et d'obtenir une bonne rémunération en passant!